¿Qué exige la ley sobre el control horario?

La normativa laboral establece que las empresas deben:

• Registrar diariamente la jornada de cada trabajador.
• Incluir hora de inicio y fin, pausas y horas extra.
• Conservar los registros durante 4 años.
• Tenerlos disponibles de forma inmediata ante una inspección de trabajo

El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas y conflictos laborales.

Problemas habituales en las empresas

En nuestro trabajo diario detectamos siempre los mismos errores:

• Uso de Excel o papel, fácilmente manipulables
• Falta de trazabilidad en correcciones
• Registros incompletos o inconsistentes
• Dificultad para generar informes legales
• Gestión separada de ausencias, vacaciones y horarios

El resultado: pérdida de tiempo, errores administrativos y riesgo legal.

¿Qué debe tener un sistema profesional de control horario?

Antes de elegir una herramienta, asegúrate de que cumpla estos requisitos clave:

• Registro digital desde móvil, tablet u ordenador
• Informes exportables en PDF y Excel
• Conservación segura de los datos
• Acceso inmediato a los registros
• Gestión centralizada de jornadas, ausencias y calendarios
• Adaptación a distintos tipos de empresas y horarios

No se trata solo de fichar, sino de gestionar correctamente el tiempo de trabajo.

Nuestra recomendación: una solución fiable y validada

En Indosmedia trabajamos con herramientas que cumplen la normativa y facilitan la gestión diaria de las empresas.

FichajePro es una de las soluciones que recomendamos para compañías que buscan:

• Cumplimiento legal sin complicaciones
• Facilidad de uso para empleados y administradores
• Gestión centralizada del control horario
• Informes listos para inspección
• Implementación rápida y acompañamiento

No es solo una Aplicación, es una herramienta pensada para empresas reales.

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